试用期自评1500字(7篇)

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导读: 关于试用期自评,精选4篇范文,字数为1500字。我于2022年9月18日成为公司的试用员工,到今天3个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。

关于试用期自评,精选4篇范文,字数为1500字。我于2022年9月18日成为公司的试用员工,到今天3个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。

试用期自评(范文):1

我于2022年9月18日成为公司的试用员工,到今天3个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。

作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的文化,让我很快完成了从学生到职员的转变。

比、学、赶、帮、超,短短的三个月试用期,使我懂得了很多,从一个刚毕业什么都不懂的新人到能独挡一面,完成了职员的转变;从一个对会计工作一无所知的新人转变到能独立办公室作业务,这中间的转变尤为重要,而且是近3个月来的实习时间里,我在领导和同事们的悉心关怀和指导下,积极学习,努力适应,迅速融入环境,保证各项工作落实到位,没有发生任何纰漏,基本上保证了本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质,争取工作的主动性,具备较强的专业心,责任心,努力提高工作效率和工作质量。

有句话说的好,没有笨鸟先飞。没有积极主动的学习,你不可能建立一个良好的工作氛围。而且本公司的新产品刚刚推出发行,跟综合信息系统相比还相对较陌生,在公司领导及同事的帮助下,边学习边摸索,遇到不懂得地方,我及时向同事请教,在不断实践中吸取经验。

这三个月以来我学到了很多知识:如热处理,物料标注,工艺流程,生产制程与成本控制,还有就是要有较强的责任心,对于公司里下发的各类文件要认真阅读并落实落实到实处。工艺上的各项要求,我也能按时完成。

在今后工作中,我将努力学习,不断提高自己的专业知识和业务水平,在学习中总结经验,不断提高自己的业务水平!

 

试用期自评(范文):2

我于2022年x月x日成为公司的试用员工,到今天x个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。

在这段时间里,我主要学习了云集的企业文化和行政工作的相关工作,学到了云集的企业文化与工作的相关知识,学到了云集的企业文化。

在工作中,我严格按照公司的要求,工作的前半年主要是学习云集的相关企业文化和行政工作知识,这半年里,我的主要工作有

云集集团公司的企业文化和行政工作知识;

云集的企业文化和行政工作知识;

云集团的人文文化。

在学习中,让我看到了云集企业的发展,看到了云集企业的希望。

1、云集是一个以生产建设项目为主的新兴企业,在公司领导英明的英明决策下,云集公司的发展步入良性的发展轨道。

2、云集公司作为一家集生产、建设、销售、服务为一体的大型国有大型企业,以高质量管理、高效率、低耗材生产、安全为基础工作来开拓国际市场,发挥了较强的服务功能。

3、云集公司在云集公司的领导下,在云集公司的全体员工的共同努力下,云集公司成为云集地区的第一家生产基地。在这里,我作为华为的一员,向公司的领导及全体员工说一声“谢谢!”

感谢公司给了我一个展示自我的机会,也感谢领导对我的信任及同事关心的帮助,我将继续努力学习和提高自己,为公司今后的发展贡献自己的力量。

 

试用期自评(范文):3

我于20--年-月-日成为公司的试用员工,到20--年-月-日为止三个月时间,在这段时间里,在公司领导以及同事的关心与帮助下,我对公司的组织管理工作和部门开发进行了全面的学习,通过学习,使我对公司组织架构、人事管理、设计及劳资管理各个方面都有了一定的了解,同时也从多方面拓宽了自己的知识面。

现将这三个月试用期间的工作情况总结如下:

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管-理-员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管-理-员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上使人满意的考勤数据,但为了避免有些员工“夸大其词”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。

一、执行各项公司规章制度,处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度,导致工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周到调查以后,给予了公道公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均熟悉到了本身的错误。

二、今年以来,公司充分斟酌员工的福利,各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司获得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了鼓励员工的作用。

三、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来,人力资源部正接手促销职员的管理工作,通过资料搜集分析,发现固然制定了相应的管理制度,但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行,随便性较强,职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度,并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。

四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;

五、帮助建立积极的员工关系,调和员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;另外,在部分领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,公道化,符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断进步本身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会,扎扎实实做好每份工作。20--年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用

 

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